- Diagnósticos
- Códigos Éticos y de Conducta
- Plan de Prevención del Riesgo
- Políticas y Cultura Compliance
- Canal de denuncias e incidentes
- Formación y sensibilización
- UNE 19601:2017 (Gestión Compliance Penal)
- UNE-EN ISO 37001 (Gestión Antisoborno)
- UNE-EN ISO 37301:2021

Contar con un sistema de gestión compliance en la empresa aporta un gran número de ventajas más allá del cumplimiento normativo y la prevención de riesgos:
- Evitar y reducir problemas legales, sanciones e infracciones.
- Aumenta la productividad y fomenta un ambiente laboral óptimo.
- Mejora la reputación e imagen de la empresa ante clientes, proveedores y empleados.
- Consigue una mejora en la seguridad de los empleados.
- Supone un factor de ventaja competitiva para la empresa.
Aunque el Código Penal no establece el caracter obligatorio de implantar un programa de Compliance Penal en la empresa, resalta que se trata de la única vía para la exoneración de las responsabilidades penales en caso de que la empresa cometa un delito.
En caso de incumplimiento normativo, el compliance se encargará de frenar, disminuir o compensar las infracciones cometidas.
- Diseñando un plan de medidas para la resolución y prevención de incidentes.
- Controlando y actualizando el programa para su adecuación a los cambios legislativos.
